Tips Etika Bisnis Dengan Orang Lain

Kompihub.com – Bila sejarah mengajarkan kita bahwa etika serta karakter penting, terutama pada bisnis. Organisasi-organisasi besar seperti Enron, Arthur Andersen, dan Health South telah dihancurkan dan yang lainnya dirusak parah (AIG, Fannie Mae, Freddie Mac) oleh para eksekutif dengan ambisi dan kecerdasan akbar tetapi tidak memiliki kompas moral. pada dunia bisnis yg sangat kompetitif, berteknologi tinggi, serta saling bergantung ketika ini, karisma tanpa hati nurani serta kepintaran tanpa karakter artinya resep kegagalan ekonomi dan pribadi pada proporsi yg luar biasa. seperti yang dikatakan Presiden Theodore Roosevelt, Mendidik pikiran tanpa moral ialah mendidik ancaman bagi warga .

Daya saing, ambisi, dan inovasi akan selalu krusial bagi kesuksesan, namun hal itu wajib diatur sang prinsip-prinsip etika inti seperti yg dijelaskan di bawah ini. Mari kita mulai menggunakan definisi dasar: prinsip-prinsip etika ialah standar universal tentang benar serta salah yg menentukan jenis sikap yg harus dan tak boleh dilakukan oleh perusahaan yang beretika. Prinsip-prinsip ini memberikan pedoman buat membuat keputusan, namun pula menetapkan kriteria di mana Anda keputusan akan dinilai oleh orang lain.

Dalam bisnis, bagaimana orang menilai karakter Anda sangat krusial buat kesuksesan yg berkelanjutan karena itu adalah dasar kepercayaan serta kredibilitas. kedua aset krusial ini dapat dihancurkan sang tindakan yang disebut atau dianggap tidak etis. menggunakan demikian, eksekutif yang sukses wajib memperhatikan karakter dan reputasi mereka.

Mendeskripsikan karakter sebagai pohon dan reputasi sebagai bayangan. Karakter Anda artinya diri Anda yg sebenarnya; reputasi Anda adalah apa yang orang pikirkan perihal Anda. menggunakan demikian, reputasi Anda murni artinya fungsi berasal persepsi (yaitu, apakah orang menganggap niat dan tindakan Anda terhormat dan etis). Sedangkan karakter Anda dipengaruhi dan ditentukan oleh tindakan Anda (yaitu, apakah tindakan Anda terhormat dan etis dari 12 prinsip etika:

1. KEJUJURAN

Eksekutif etis amanah ​​serta amanah ​​dalam semua urusan mereka dan mereka tidak menggunakan sengaja menyesatkan atau menipu orang lain menggunakan representasi yg galat, pernyataan yang berlebihan, sebagian kebenaran, penghilangan selektif, atau cara lain apa pun.

2. INTEGRITAS

Eksekutif etis membagikan integritas langsung dan keberanian keyakinan mereka dengan melakukan apa yg mereka anggap benar bahkan saat terdapat tekanan besar buat melakukan sebaliknya; mereka berprinsip, terhormat dan lurus; mereka akan berjuang untuk keyakinan mereka. Mereka tak akan mengorbankan prinsip demi kemanfaatan, menjadi munafik, atau tidak bermoral.

3. MENJAGA JANJI & AGAMA

Eksekutif etis layak dipercaya. Mereka amanah ​​serta terbuka pada menyampaikan info yg relevan serta mengoreksi kesalahpahaman perihal fakta, serta mereka melakukan segala upaya yang lumrah untuk memenuhi isi dan semangat janji dan komitmen mereka. Mereka tidak menafsirkan perjanjian dengan cara teknis atau legalistik yg tidak masuk akal buat merasionalisasi ketidakpatuhan atau membangun pembenaran buat menghindari komitmen mereka.

4. LOYALITAS

Eksekutif etis layak dianggap, menunjukkan kesetiaan dan kesetiaan pada orang serta institusi melalui persahabatan pada kesulitan, dukungan dan pengabdian pada tugas; mereka tidak menggunakan atau berkata info yg dipelajari secara misteri buat laba eksklusif. Mereka menjaga kemampuan buat membuat penilaian profesional yg independen menggunakan menghindari efek yang tidak semestinya dan pertarungan kepentingan secara hati-hati. Mereka setia pada perusahaan dan kolega mereka dan Jika mereka menetapkan buat mendapatkan pekerjaan lain, mereka memberikan pemberitahuan yang masuk akal, menghormati gosip hak milik dari mantan majikan mereka, dan menolak buat terlibat pada kegiatan apa pun yang merogoh keuntungan yg tidak semestinya asal posisi mereka sebelumnya.

5. KEADILAN

Eksekutif yg etis serta adil dan adil dalam semua urusan; mereka tidak memakai kekuasaan secara sewenang-wenang, dan tidak memakai cara yg hiperbola atau tidak senonoh buat menerima atau mempertahankan keuntungan apa pun atau merogoh laba yang tidak semestinya berasal kesalahan atau kesulitan orang lain. Orang yg adil mewujudkan komitmen terhadap keadilan, perlakuan yang sama terhadap individu, toleransi dan penerimaan keragaman, mereka berpikiran terbuka; mereka bersedia mengakui bahwa mereka salah dan , jika perlu, mengganti posisi serta keyakinan mereka.

6. PERHATIAN KEPADA ORANG LAIN

Eksekutif etis peduli, penuh kasih, baik hati, dan baik hati; mereka menyukai hukum Emas, membantu mereka yang membutuhkan, serta berusaha mencapai tujuan bisnis mereka menggunakan cara yg paling sedikit mengakibatkan kerugian serta kebaikan positif terbesar.

7. MENGHORMATI ORANG LAIN

Eksekutif etis membagikan rasa hormat terhadap martabat insan, otonomi, privasi, hak, serta kepentingan semua orang yg mempunyai kepentingan dalam keputusan mereka; mereka sopan serta memperlakukan seluruh orang menggunakan rasa hormat dan martabat yang sama tanpa memandang jenis kelamin, ras atau dari negara.

8. tetap hukum. Eksekutif etis mematuhi undang-undang, aturan, serta peraturan yg berkaitan menggunakan kegiatan usaha mereka.

9. KOMITMEN TERHADAP KEUNGGULAN

Eksekutif yg beretika mengejar keunggulan dalam melakukan tugas mereka, menerima gosip serta persiapan yg baik, serta  berusaha buat menaikkan kemahiran mereka pada semua bidang tanggung jawab.

10. KEPEMIMPINAN

Eksekutif etis sadar akan tanggung jawab dan peluang posisi kepemimpinan mereka dan berusaha menjadi panutan etis positif dengan perilaku mereka sendiri serta dengan membantu membangun lingkungan di mana penalaran berprinsip serta pengambilan keputusan etis sangat dihargai.

11. REPUTASI DAN MORAL

Eksekutif yang beretika berusaha buat melindungi dan membangun reputasi baik perusahaan dan moral karyawannya menggunakan tidak melakukan tindakan yang dapat Mengganggu rasa hormat dan menggunakan merogoh tindakan apa pun yang diharapkan buat memperbaiki atau mencegah sikap orang lain yang tidak pantas.

12. AKUNTABILITAS

Eksekutif yang etis mengakui serta mendapatkan pertanggungjawaban pribadi atas kualitas etis dari keputusan serta kelalaian mereka terhadap diri mereka sendiri, kolega mereka, perusahaan mereka, dan komunitas mereka.

Memahami mengapa etika bisnis itu penting
pada tengah supervisi praktik usaha yang semakin ketat, semakin krusial bagi perusahaan buat melakukan pekerjaan dengan cara yg benar. program etika artinya alat yg luar biasa buat mempromosikan sikap moral. Organisasi juga membutuhkan karyawan yang berdedikasi buat pengambilan keputusan yang etis.